Carieră la Rockwool
De ce Rockwool ?
Rockwool România face parte a grupului Rockwool - furnizorul mondial numărul 1 de materiale izolante şi produse din vată minerală bazaltică. Peste 8000 de angajaţi şi fabricile din mai bine de 30 de ţări ale lumii furnizează în fiecare zi produse de primă calitate, care ajută la rezolvarea problemelor ecologice, cum ar fi efectul de seră, smogul şi ploaia acidă.
Scopul Rockwool este de a deveni furnizorul preferat al produselor, sistemelor şi soluţiilor pentru îmbunătăţirea eficacităţii energetice, a izolaţiei fonice şi a siguranţei în caz de incendiu în clădiri.
Pentru grupul Rockwool este esenţial ca angajaţii săi să aibă o înaltă calificare profesională şi competenţele necesare pentru îndeplinirea scopurilor grupului şi menţinerii prezenţei de lider a grupului în mediul de piaţă competitiv.
Mediul internaţional din grup, modelul scandinav de management şi valorile acceptate ale Rockwool – onestitatea, încrederea, eficienţa şi dedicarea, formează baza modului de gândire şi constituie temelia activităţii noastre de zi cu zi. Punem un accent puternic pe gradul de responsabilitate civică şi creăm un mediu cu multe oportunităţi pentru dezvoltarea profesională şi personală – datorită acestui lucru, Rockwool reprezintă un loc de muncă atractiv şi incitant pentru o serie de oameni talentaţi.
Tu şi Rockwool
Grupul Rockwool consideră că oamenii reprezintă elementele cheie pentru îndeplinirea aşteptărilor clienţilor.
Un rol foarte important în îndeplinirea scopurilor şi angajamentelor noastre faţă de clienţi îl joacă dezvoltarea continuă şi formarea profesională a angajaţilor noştri.
Din punctul nostru de vedere, învăţarea este un proces continuu, nu este o activitate care se efectuează din când în când. Procesul de învăţare poate îmbrăca diferite aspecte. In Rockwool nu învăţaţi doar din experienţa acumulată, ci şi prin programe de formare profesională interne sau externe, inclusiv cursuri ale Rockwool University.
Angajaţii noştri poartă răspunderea pentru propria dezvoltare. Impreună cu superiorul lor, ei creează un plan de dezvoltare care porneşte de la evaluarea anuală a performanţei.
O componentă inseparabilă a strategiei noastre de personal o reprezintă programul de beneficii pentru angajaţi. Fiecare angajat poate alege în mod liber şi flexibil din diferitele beneficii pentru angajaţi, cum ar fi de exemplu tichetele de masă, programele culturale sau sportive, eventual programele de îngrijiri speciale.
Pentru managementul grupului Rockwool este foarte importantă reacţia primită de la angajaţi, care se referă la modul de percepere al societăţii şi al atmosferei din firmă. In acest scop, se efectuează în mod regulat sondaje de percepere a societăţii (GEPS). Pe baza rezultatelor lor se iau după aceea măsuri concrete.
Contact
Rockwool Romania
Strada Ocna Sibiului nr. 46 – 48, Sector 1
004011 Bucureşti
info@rockwool.ro
